Чтобы развивать в себе навыки руководителя и организатора, не обязательно читать только специализированную литературу. Персонажи художественных книг вдохновляют своим примером — организаторскими способностями, умением убеждать и управлять. Анастасия Медвенская, PR-директор компании Sol Partners приводит в пример образ Сергея Эйзенштейна — главного героя романа Гузель Яхиной «Эйзен»: «Сергей Эйзенштейн — образец перехода героя от жесткой диктатуры к проявлению эмпатии и внимательности. На съемках культового „Броненосца „Потёмкин““ он выглядит абсолютным диктатором, который игнорирует личность и чувства людей, и ради выдающихся кадров одесской лестницы пытается вынудить Григория Александрова наступить ботинком на руку ребенка. Он требователен и бескомпромиссен. На съемках „Ивана Грозного“ в эвакуации в Алма-Ате с режиссером происходят перемены. Он ищет индивидуальный подход к исполнителям главных ролей: мирит супругов, много беседует, водит в зоопарк изучать пластику животных, дает сеансы психоанализа, ищет массажиста, выписывает лекарства из Москвы, влюбляет в себя и притворяется, что любит. Пример Эйзена показывает, что можно работать эффективно, применяя мягкие навыки и опираясь на авторитарную модель управления коллективом. При этом необходимо учитывать профессиональный уровень своей команды, текущие жизненные обстоятельства и четко понимать конечную стратегическую цель всего предприятия».