Крупные холдинги отказываются от HR-бренда, чтобы сохранить конфиденциальность процессов

Крупные компании все чаще скрывают свои бренды при поиске топ-менеджеров, и эта тенденция набирает обороты. По данным исследований, доля анонимных вакансий среди предложений для руководителей выросла на 12% в 2024 году. Эксперты раскрывают причины этой практики и ее влияние на рынок труда.

«Зачастую главной причиной такой таинственности становится то, что управляющий менеджмент начинает поиск кандидата на место действующего сотрудника. Как правило, это связано с нежеланием или опасениями остаться без ответственного за то или иное направление: сотрудник, узнав о предполагаемой замене, может принять решение об уходе», — отмечает Старший консультант Sol Partners Анастасия Нестерович.