Сможет ли ИИ правильно отфильтровать репутацию менеджмента компании?

Алексей Колосов, Старший консультант HR-консалтинговой компании Sol Partners рассказал журналу «Управление персоналом» о возможностях искусственного интеллекта в HR. Интерес к этой теме заметен как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. В первую очередь, безусловное преимущество ИИ состоит в возможности анализа большого объема данных, размещенных в резюме и вакансиях. На основе такой аналитики можно проследить динамику рынка труда в режиме реального времени. Это поможет принимать максимально актуальные и корректные стратегические и управленческие решения.