Привлечение и адаптация топ-менеджмента

В процессе подбора топ-менеджмента мы используем технологию прямого поиска. В отличие от большинства консультантов, работающих на рынке, мы включаем в спектр наших работ не только детальный анализ опыта и профиля кандидата с использованием доказавших свою эффективность методик, но и получаем рекомендации 360°, что позволяет сформировать наилучшее представление о профессиональных компетенциях представленного кандидата. В процессе работы по проекту мы предоставляем актуальную аналитику рынка по доходам топ-менеджеров на схожих позициях и структуре компенсаций, существующей на рынке, что позволяет сформулировать для кандидата наилучшее конкурентное предложение.

После того как успешный кандидат приступит к выполнению своих обязанностей, Sol Partners в течение всего испытательного срока продолжит мониторинг удовлетворенности кандидата новой позицией и соответствия его квалификации требованиям должности. В случае необходимости, Sol Partners предложит коуч-сессии, тренинги или другие инструменты личностного роста и развития лидерского потенциала, которые позволят увеличить эффективность топ-менеджера в новых для него условиях.